«Comment avez-vous ressenti l’entretien ?» C’est la question que l’on pose à nos candidats.
Chez Viafield, votre avis compte, car nous ne recrutons pas sur la quantité d’informations présente dans un CV, mais sur les compétences mises ne avant lors de l’entretien. De plus, aujourd’hui, nous constatons qu’un CV sur deux est « embelli ».
Fort de plus de 10 ans d’expérience, nous savons désormais détecter les profils adaptés. En effet, nos critères de sélections sont basés sur les savoir-faire, qui recensent les compétences, et les savoir-être, pour les motivations. Il est crucial dans nos métiers de dénicher des profils qui corroborent nos plans d’action, et nos objectifs sont de trouver des collaborateurs fiables et compétents, et non un CV.
Et plus qu’un CV, nous recherchons un parcours, une histoire professionnelle, car c’est bien ce cela qu’il s’agit. L’histoire d’un candidat viendra enrichir la culture de la société, nous apportant des idées nouvelles, un parcours de vie, une façon de voir le monde nous permettant d’élargir notre vision.
Chez Viafield, nous sommes soucieux des compétences que nous pouvons développer chez vous, même si vous n’êtes pas encore un professionnel du métier, nous nous penchons sur les clés d’actions qui vous manquent. Nous vous apportons des bases solides afin de devenir un professionnel aguerri.
Nous valorisons et accompagnons les talents afin de nous assurer de leur fidélité, il s’agit ici d’un paramètre essentiel dans la fonction de recruteur. Nous favorisons des canaux de recrutement très divers, de la très classique annonce sur les sites de recrutement, en passant par cooptation (Des gens biens connaissent des gens biens) et jusqu’au recrutement sur les réseaux sociaux, mais aussi les job dating et autres after work.
L’objectif est de s’ouvrir à des profils atypiques, d’anticiper l’éclatement des carrières professionnelles qui survient petit à petit, c’est pour cela qu’un recrutement inclusif est prescrit. Notre société compte aujourd’hui des profils de tous horizons et de tout âge, de 20 à 62 ans.
La prochaine étape est le recrutement sans CV, et pourquoi pas, à l’aveugle ...
